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Sonstige Konfliktlösungstechniken

Konfliktmoderation
Die lösungsorientierte Konfliktmoderation ist ein systematisches und strukturiertes Vorgehen, das Prozesse transparent macht und auf Inhalte und Lösungen fokussiert.
Ihr Gewinn:

  •        Versachlichung von interpersonellen Konflikten
  •        Integration aller Beteiligten im Prozess
  •        Stärkung der Leistungsfähigkeit

Trainings für Konfliktmanagement
Im Rahmen von speziellen Schulungen erlernen Ihre Mitarbeiter einen Kommunikationsstil, der wenig Raum für Missverständnisse bietet und damit künftigen Konflikten vorbeugen soll. Darüber hinaus erlernen Ihre Mitarbeiter einen konstruktiven Umgang mit bereits bestehenden Konflikten.
Ziel ist es, Ihre Unternehmenskultur in diesem Sinne zu prägen.
Konfliktmanagementschulungen sind ein Beitrag zu aktivem Diversity Management, mit dem Verständnis, dass Unterschiedlichkeit ein Gewinn ist.

Coaching
Ihnen steht ein Konfliktgespräch bzw. eine schwierige Situation bevor. Hierauf möchten Sie sich mit Hilfe eines neutralen Externen vorbereiten. Im Coaching besteht die Möglichkeit, die Situation im Vorfeld zu analysieren und ein sinnvolles Vorgehen zu planen.

Teamcoaching
Statt effektive Teamarbeit zu leisten, verbraucht Ihr Team seine Energie in internen Streitigkeiten. Im Teamcoaching besteht die Möglichkeit, zum Beispiel mit einer zuvor negativ erlebten Unterschiedlichkeit künftig wertschätzend und gewinnbringend umzugehen oder je nach Problemlage wieder eine Teamidentität zu erleben. Zu Beginn des Teamcoachings wird eine „Diagnose“ gestellt, von der sinnvolle spezifische Maßnahmen abgeleitet werden.